Sécurisez et automatisez vos paies et fonctions RH
Nous prenons en charge tout ou partie de la gestion sociale et des paies de votre entreprise pour vous libérer de ces tâches complexes, sensibles et chronophages afin de sécuriser votre gestion RH.
Le pôle Social du Cabinet vous conseille dans tous les aspects de votre gestion RH en sécurisant le respect de vos obligations légales et conventionnelles particulièrement changeantes et les relations avec vos salariés.
Au quotidien
- Établissement des bulletins de salaires,
- Établissement des déclarations mensuelles et trimestrielles de charges sociales,
- Traitement des arrêts maladie, accident du travail,
- Établissement de toutes les déclarations fiscales relatives aux salaires.
Au fil des évolutions de votre entreprise
- Réalisation des contrats de travail et de leurs avenants,
- Prise en charge des procédures de licenciement, de rupture conventionnelle,
- Gestion des procédures des élections des représentants du personnel,
- Mise en place des décisions unilatérales de l’employeur,
- Assistance lors de réclamations des administrations sociales et des contrôles opérés par les différents organismes sociaux,
Ponctuellement
Vous pouvez faire appel à nos équipes pour effectuer un audit social complet de votre entreprise : nous évaluerons la conformité des contrats de travail et des bulletins de paie, vous conseillerons pour optimiser les charges sociales de l’entreprise et accompagnerons votre réflexion dans la constitution d’une politique de rémunération motivante.
Nos outils paie et RH
Nous avons choisi l’éditeur SILAE paie afin de vous garantir une haute qualité de service
- Respect du conventionnel et suivi des évolutions
- Solution full Web sécurisée, droits paramétrables (cabinet - dirigeant - gestionnaire de paie de l'entreprise)
- Portail RH employeur et employés, coffre fort, gestion des frais
- Solutions complémentaires activables ( gestion RH notamment)
Questions ? Nos réponses rapides
Notre offre est complète et flexible. Nous pouvons prendre en charge la totalité de la production de vos paies, vous ouvrir un accès délégué à votre espace pour un travail partagé ou vous pousser notre technologie avec intervention ponctuelle si besoin (paramétrage, questions techniques)
Hélas, oui. Entre le législateur qui empile les normes et qui fait preuve d’une imagination sans limites, une relation avec les salariés de plus en plus tendue, une administration parfois tatillonne, il est de plus en plus important de sécuriser ses fiches de paies et le respect du droit social et des règles conventionnelles.
Non, et heureusement. Nous vous accompagnons sur tous les aspects concernant vos salariés et vos obligations (contrats, rupture, réglementation, intéressement et épargne salariale, déclaratif, DUERP, …). Notre expérience et la connaissance de nombreux secteurs d’activité nous permettent de sécuriser vos obligations.
Nous ne sommes pas un cabinet d’avocat, donc nous ne pouvons plaider auprès des différentes instances. Mais nous pouvons échanger avec votre conseil.
Nous ne pouvons vous donner un tarif sans connaître vos attentes. Un ou trente salariés ? Mission complète, partagée ou minimale ? Nous étudierons vos attentes pour vous proposer une offre attractive et simplifiée.